過了大年初八了，鑄造廠就開始陸陸續(xù)續(xù)的開工。其實，還在初二三的時候，就有許多鑄造廠老板拜年的間隙中忙著找工人，招工人。

在鑄造廠的工人中，爐工師傅是重中之重，鑄造廠能否賺錢，質(zhì)量是關(guān)鍵，鑄件產(chǎn)品質(zhì)量問題60%以上出在熔煉方面。你說爐工師傅重要不重？

每年鑄造廠開工，爐工師傅都是搶手工種。整體春節(jié)期間，鑄造企業(yè)都在忙著為鑄造廠招聘爐工師傅，造型工人。

其實，鑄造廠的所有工種都存在嚴(yán)重的缺人現(xiàn)象。造型工、澆注工、拋丸工、車間管理人員，從普通工人到管理層，人才短缺已成為制約民營鑄造廠發(fā)展的主要原因之一。

從鑄造廠工人短缺的現(xiàn)實當(dāng)中，我們也看到中國鑄造行業(yè)的艱難現(xiàn)狀。

鑄造廠遭工難的現(xiàn)象已不近一兩年才有的現(xiàn)實，自2000年以來，選擇鑄造廠工作的人每年都在減少，從事鑄造廠工作的工人平均年齡逐漸提高。到目前為止，愿意進(jìn)民營鑄造廠工作的工人平均年齡在38周歲以上。大部分在民營鑄造廠工作的工人當(dāng)中年齡都在40歲以上。

民營鑄造廠越來招不到年輕工人。

招工難都成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的問題。隨之而來問題則更多。一、年齡越大的工人流動性越大；二、更難招到專業(yè)技術(shù)工；三、招工難必然帶來管理難問題。

工人難管，工人不遵守企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)象在鑄造廠內(nèi)越來越嚴(yán)重。管理者一句重話，工人就立刻就會翻臉辭職事情每天都在鑄造廠中發(fā)生。

鑄造工作是項技術(shù)很強的工作，有著嚴(yán)格的操作工藝流程。如果招來的工人沒有技術(shù)基礎(chǔ)，又沒有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)就匆匆上崗，前期廢品率肯定非常高。所以，面對即將開工的鑄造廠，為大家提個建議：如果招到的工人技術(shù)弱，就必須對工人進(jìn)行強化專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。無論是爐工，還是造型工，一定要做到培訓(xùn)后上崗，這是減少生產(chǎn)事故，質(zhì)量事故的辦法。

自動化造型生產(chǎn)線

對于造型工招工難等問題，我們還是建議有資金有訂單量的企業(yè)上自動化造型設(shè)備，一方面可以減少工人難找的問題，另一方面可以降低人工成本，鑄件批量生產(chǎn)可以提高生產(chǎn)效率，廣東中鑄機(jī)械設(shè)備有限公司，專業(yè)生產(chǎn)全自動造型機(jī)，自動化澆筑線，支持設(shè)備分期付款，為鑄造企業(yè)改造升級提供量身定做方案！提供穩(wěn)定高效的鑄造造型設(shè)備！

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